UN BON EMPLOYÉ A LE BON COMPORTEMENT.

Contrôle du comportement professionnel

Le contrôle du comportement personnel d'un employé potentiel ou existant est une mesure visant à protéger les autres employés, à sauvegarder les relations avec les collaborateurs ou les fournisseurs, à améliorer la qualité des processus de recrutement et donc des employés potentiels, à assurer la sécurité de l'entreprise et sa réputation.

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Plan d'action

Les contrôles de comportement sont effectués afin d'atténuer les risques d'une situation de crise qui pourrait survenir surtout si le profil de l'employé révèle (trop tard) des antécédents d'infractions pénales, de vol ou d'autres actes intolérables, tels que le harcèlement sexuel, qui mettraient vos employés eux-mêmes en danger. Outre ces aspects, nous pouvons également vérifier le comportement de la personne analysée sur son ancien lieu de travail ou pendant ses études, ainsi que la productivité du futur employé dans ses emplois précédents. Il est fort probable que si le candidat n'a pas fait preuve d'engagement, de dévouement et d'ambition dans le passé, il ne s'engagera pas dans votre entreprise au niveau que vous attendez.

Enquête

Il s'agit de faire la différence entre quelqu'un qui sait se vendre avec des mots et quelqu'un qui a les faits derrière lui pour prouver sa valeur. La vérification du comportement du salarié (nous faisons ici également référence au salarié de longue date, quelle que soit sa position dans le cycle de l'emploi) peut également porter sur les médias sociaux, avec les différents canaux de communication, où l'on peut découvrir des opinions radicales, parfois contraires à la politique de votre entreprise, toutes publiques, qui peuvent gravement nuire à l'image de votre entreprise, mais qui peuvent également constituer des signaux d'alerte quant à la loyauté du salarié.

Rapport et conclusions

Vous pouvez également garder une trace de la manière dont il ou elle s'est exprimé et a communiqué dans l'arène publique et au sujet de ses emplois précédents. Ces vérifications ne sont rien d'autre que votre besoin et votre obligation de protéger votre entreprise et il ne devrait y avoir aucun doute sur le fait que ces vérifications sont une pratique normale et courante à l'étranger.

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Conformément aux procédures de Premium Detective, nous suivrons les étapes suivantes, depuis le moment où vous êtes engagé jusqu'à la fin de la coopération :

1. Nous fixons l'objectif de notre coopération, lors de la réunion ou par téléphone, selon le cas.
2. Nous établissons le budget, le nombre de détectives impliqués dans l'affaire, les coûts supplémentaires pour l'équipement spécial, etc.
3. Nous établissons le contrat et la facture, les aspects juridiques absolument nécessaires à notre coopération.
4. Les détectives commencent effectivement la mission de surveillance ou de recherche.
5. Nous vous remettons un rapport complet contenant toutes les preuves que nous avons obtenues.

Nous répondons également aux demandes urgentes, de sorte que nous nous rendons sur place dans un délai de deux heures.

Oui, les preuves que nous obtenons peuvent être utilisées devant les tribunaux. Nous travaillons en toute légalité et garantissons la confidentialité. Après avoir remis les documents qui servent de preuves irréfutables de la vérité découverte à la suite d'une enquête ou d'une surveillance, le client décide de ce qu'il en fait sous sa propre responsabilité.

Pour les services standard, les coûts varient et peuvent se situer entre 400 lei et 5 000 lei, en fonction de la complexité du cas. Les situations particulières qui impliquent un déplacement à l'étranger ou qui ne peuvent être quantifiées au début de la collaboration peuvent avoir des coûts sensiblement plus élevés.

Oui, nous coopérons avec les pays étrangers. Nous utiliserons la communication en ligne et le courrier électronique pour l'échange d'informations, le paiement ou la signature du contrat. Les épreuves seront également mises à la disposition du client sous forme numérique.

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