NON LASCIARE SPAZIO A SORPRESE.

Controlli dei dipendenti

Le vere risorse di un'azienda sono le persone e le relazioni che possiamo costruire con i nostri dipendenti e partner. Purtroppo, un processo di reclutamento tradizionale non è in grado di effettuare una valutazione approfondita di un candidato e non ha modo di identificare tratti come la lealtà, la responsabilità o l'impegno, né ha la possibilità e le risorse per verificare il background di un candidato.

Controlli dei dipendenti

Le vere risorse di un'azienda sono le persone e le relazioni che possiamo costruire con i nostri dipendenti e partner. Purtroppo, un processo di reclutamento tradizionale non è in grado di effettuare una valutazione approfondita di un candidato e non ha modo di identificare tratti come la lealtà, la responsabilità o l'impegno, né ha la possibilità e le risorse per verificare il background di un candidato.

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Piano d'azione

Le vere risorse di un'azienda sono le persone e le relazioni che possiamo costruire con i nostri dipendenti e partner. Purtroppo, un processo di reclutamento tradizionale non è in grado di effettuare una valutazione approfondita di un candidato e non ha modo di identificare tratti come la lealtà, la responsabilità o l'impegno, né ha la possibilità e le risorse per verificare il background di un candidato.

Come potete assicurarvi che un nuovo potenziale dipendente sia quello che state cercando e che il suo CV sia onesto, come potete rassicurarvi che la persona ai vertici della vostra azienda, nelle cui mani mettete il vostro lavoro, le informazioni sensibili, i budget pianificati e la reputazione della vostra azienda, sia affidabile sia sul lavoro che fuori dal lavoro in termini di azienda?

Indagine

Per ritrovare la serenità e la produttività sul lavoro, tutte queste paure devono scomparire ed è per questo che i nostri servizi vi tolgono un grande peso dalle spalle. Un'analisi approfondita, seria e pertinente può essere effettuata dai nostri detective sul segmento di screening dei dipendenti, in modo che nel caso di nuove assunzioni possiate essere certi che la scelta sia buona e basata su un'indagine approfondita, al di là del CV e della lettera di presentazione, e che non avrete ulteriori problemi assumendo una persona tossica, di cui non potete fidarvi e di cui, dopo l'assunzione, non potete liberarvi.

Rapporto e conclusioni

Aiutiamo anche i dipendenti che occupano posizioni di responsabilità a fare in modo che la routine, la frustrazione o altri motivi non finiscano per minare la lealtà e il buon senso nei rapporti con altri dipendenti, partner esterni o organi di controllo. Richiedete subito una consulenza specializzata!

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Come potete assicurarvi che un nuovo potenziale dipendente sia quello che state cercando e che il suo CV sia onesto, come potete rassicurarvi che la persona ai vertici della vostra azienda, nelle cui mani mettete il vostro lavoro, le informazioni sensibili, i budget pianificati e la reputazione della vostra azienda, sia affidabile sia sul lavoro che fuori dal lavoro in termini di azienda?

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In conformità con le procedure di Premium Detective, dal momento dell'assunzione fino alla fine della collaborazione, seguiremo i seguenti passi:

1. Stabiliamo l'obiettivo della nostra collaborazione, durante l'incontro o per telefono, a seconda dei casi.
2. Stabiliamo il budget, il numero di detective coinvolti nel caso, i costi aggiuntivi per le attrezzature speciali, ecc.
3. Redigiamo il contratto e la fattura, aspetti legali assolutamente necessari per la nostra collaborazione.
4. I detective iniziano effettivamente la missione di sorveglianza o di ricerca.
5. Vi forniamo un rapporto completo con tutte le prove ottenute.

Rispondiamo anche alle richieste urgenti, per cui saremo ovunque ci chiamino entro 2 ore.

Sì, le prove che otteniamo possono essere utilizzate in tribunale. Lavoriamo in modo legale e garantiamo la riservatezza. Dopo aver consegnato i materiali che fungono da prova inconfutabile della verità emersa dalle indagini o dalla sorveglianza, il cliente decide cosa farne sotto la propria responsabilità.

Per i servizi standard, i costi variano e possono essere compresi tra 400 lei e 5.000 lei, a seconda della complessità del caso. Situazioni particolari che comportano spostamenti fuori dal Paese o che non possono essere quantificate all'inizio della collaborazione possono comportare costi significativamente più elevati.

Sì, collaboriamo con l'estero. Utilizzeremo la comunicazione online e la posta elettronica per lo scambio di informazioni, il pagamento o la firma del contratto. Le prove saranno rese disponibili al cliente anche in formato digitale.

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