UN ANGAJAT BUN ARE O CONDUITĂ CORECTĂ.

Control del comportamiento profesional

Verificarea conduitei personale a unui viitor angajat sau a unui angajat deja existent este o măsură de a proteja ceilalți angajați, de a proteja relațiile cu colaboratorii sau furnizorii, de a îmbunătăți calitatea proceselor de recrutare și implicit a viitorilor angajați, pentru securitatea firmei și reputația ei.

Control del comportamiento profesional

Verificarea conduitei personale a unui viitor angajat sau a unui angajat deja existent este o măsură de a proteja ceilalți angajați, de a proteja relațiile cu colaboratorii sau furnizorii, de a îmbunătăți calitatea proceselor de recrutare și implicit a viitorilor angajați, pentru securitatea firmei și reputația ei.

Din ce motive ai apela

la Detectiv Premium?

Verificarea conduitei personale a unui viitor angajat sau a unui angajat deja existent este o măsură de a proteja ceilalți angajați, de a proteja relațiile cu colaboratorii sau furnizorii, de a îmbunătăți calitatea proceselor de recrutare și implicit a viitorilor angajați, pentru securitatea firmei și reputația ei.

Planul de acțiune

Verificările conduitei este realizată cu scopul de a diminua riscurile unei situații de criză care poate apărea mai ales dacă în profilul angajatului se descoperă (prea târziu) un istoric de acte penale, furturi sau alte acțiuni netolerate, precum hărțuirea sexuală, care i-ar pune în pericol chiar pe angajații dumneavoastră. Dincolo de aceste aspecte, putem verifica și conduita persoanei analizate la fostul loc de muncă sau în perioada de studii, precum și productivitatea viitorului angajat la locurile de muncă anterioare. Există o mare probabilitate ca, dacă înainte candidatul nu a dat dovadă de implicare, nu a fost devotat și ambițios, să nu se implice nici în compania dumneavoastră la nivelul pe care îl așteptați dumneavoastră.

Investigația

Este vorba de a face diferență între o persoană care știe să se vândă prin vorbe și cea care are fapte în spate care să-i demonstreze valoarea. Verificarea conduitei angajatului (aici ne referim și la angajatul vechi, indiferent de momentul la care se află din ciclul de angajare) poate acoperi și partea de social media, cu canalele de comunicare variate, unde pot fi descoperite păreri radicale, uneori împotriva politicii firmei dumneavoastră, toate publice, care pot afecta grav imaginea firmei dumneavoastră, dar pot fi și semnale de alarmă despre loialitatea angajatului.

Raport și concluzii

De asemenea, puteți urmări felul în care s-a raportat și a comunicat în spațiul public și în legătură cu locurile de muncă anterioare. Aceste verificări nu sunt altceva decât nevoia și obligația dumneavoastră de a vă proteja firma și nu ar trebui să existe nicio urmă de îndoială că aceste verificări sunt ceva normal, fiind o practică uzuală și peste hotare.

Verificările conduitei este realizată cu scopul de a diminua riscurile unei situații de criză care poate apărea mai ales dacă în profilul angajatului se descoperă (prea târziu) un istoric de acte penale, furturi sau alte acțiuni netolerate, precum hărțuirea sexuală, care i-ar pune în pericol chiar pe angajații dumneavoastră. Dincolo de aceste aspecte, putem verifica și conduita persoanei analizate la fostul loc de muncă sau în perioada de studii, precum și productivitatea viitorului angajat la locurile de muncă anterioare. Există o mare probabilitate ca, dacă înainte candidatul nu a dat dovadă de implicare, nu a fost devotat și ambițios, să nu se implice nici în compania dumneavoastră la nivelul pe care îl așteptați dumneavoastră.

Este vorba de a face diferență între o persoană care știe să se vândă prin vorbe și cea care are fapte în spate care să-i demonstreze valoarea. Verificarea conduitei angajatului (aici ne referim și la angajatul vechi, indiferent de momentul la care se află din ciclul de angajare) poate acoperi și partea de social media, cu canalele de comunicare variate, unde pot fi descoperite păreri radicale, uneori împotriva politicii firmei dumneavoastră, toate publice, care pot afecta grav imaginea firmei dumneavoastră, dar pot fi și semnale de alarmă despre loialitatea angajatului.

De asemenea, puteți urmări felul în care s-a raportat și a comunicat în spațiul public și în legătură cu locurile de muncă anterioare. Aceste verificări nu sunt altceva decât nevoia și obligația dumneavoastră de a vă proteja firma și nu ar trebui să existe nicio urmă de îndoială că aceste verificări sunt ceva normal, fiind o practică uzuală și peste hotare.

Envíe a un detective privado sobre el terreno y deje de vivir con miedo, incertidumbre o estrés.

800+

DE CASOS
RESUELTO

99%

TASA DE
ÉXITO

15

AÑOS DE
EXPERIENCIA

8

PAÍSES DE
EUROPA

¿No está decidido?

Lea las respuestas a las preguntas que recibimos con frecuencia

De acuerdo con los procedimientos de Premium Detective, desde el momento de su contratación hasta el final de la cooperación, seguiremos los siguientes pasos:

1. Establecemos el objetivo de nuestra cooperación, en la reunión o por teléfono, según proceda.
2. Establecemos el presupuesto, el número de detectives que intervienen en el caso, los costes adicionales por equipos especiales, etc.
3. Redactamos contrato y factura, aspectos legales absolutamente necesarios para nuestra cooperación.
4. Los detectives inician realmente la misión de vigilancia o investigación.
5. Le entregamos un informe completo con todas las pruebas que hemos obtenido.

También respondemos a solicitudes urgentes, por lo que estaremos donde se nos llame en un plazo de 2 horas.


Sí, las pruebas que obtenemos pueden utilizarse ante un tribunal. Trabajamos legalmente y garantizamos la confidencialidad. Tras la entrega de los materiales que sirven de prueba irrefutable de la verdad descubierta a raíz de las investigaciones o vigilancias, el cliente decide qué hacer con ellos bajo su propia responsabilidad.

Para los servicios estándar, los costes varían y pueden oscilar entre 400 lei y 5.000 lei, dependiendo de la complejidad del caso. Las situaciones especiales que impliquen desplazamientos fuera del país o que no puedan cuantificarse al inicio de la colaboración pueden tener costes considerablemente más elevados.


Sí, cooperamos con los que están en el extranjero. Utilizaremos la comunicación en línea y el correo electrónico para el intercambio de información, el pago o la firma de contratos. Las pruebas también se pondrán a disposición del cliente en formato digital.